1、工资可以采用计提的方法 (1)提取时借:管理费用等贷:应付工资 (2)实际支付时借:应付工资贷:现金 2、工资也可以在发放时,直接计入应付工资 (1)发放。

    借:管理费用-工资贷;应付职工薪酬-工资借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款。

    代理费用,计入管理费用-办公费用。借管理费用,贷现金银行存款 会计工资计入应付职工薪酬-职工工资科目。借应付职工薪酬-职工工资,贷现金银行存款。。

    企业雇佣的临时工,合同工,兼职人员的工资都通过应付职工薪酬会计科目核算,计提的时候,做分录:借:管理费用(制造费用,销售费用等) 贷:应付职工薪酬(包括。

    分录 借:管理费用 贷:现金。

    支付代理记账费计入“管理费用-服务费”。。

    一、计提工资时：借：管理费用、生产成本、销售费用等科目 贷：应付职工薪酬-工资 二、计提单位负担的社保 借：管理费用、生产成本、销售费用等科目 贷：应付职工。

    六月份计提的时候应做分录：借：管理费用 贷：应付工资七月份发工资时应做分录：借：应付工资 贷：现金。

    代发工资会计分录包括如下几条：一、A公司会计分录1、发放工资时 借：其他应收款-B公司 20 应付职工薪酬--工资 50 贷：应交税费--应交个人所得税 10 其他应付（收）。

    代扣代缴个人应负担部份应该：借：应付工资 贷：其他应收款——代交养老金 失业保险 医疗保险 个人税得税 借：应付工资 贷：应交税金——应交个人所得税（工薪） 上。